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有賺錢的公司基本上比較不會裁員...不賺錢的公司不管誰都裁,能省則省!<div></div>
公司要節省成本的時候哪還管你是不是老員工一般不會動到高層，或是頂多抓個高層來頂罪
大多都拿一般員工開刀
或是叫平常無所事事的人事隨便搞個kpi，好像很合理的把人搞走
老闆都認為你有經驗和經歷越多應該幫公司產值越多,但是事實上並不然,在一個環境久了,你的貢獻度可能不會提升,所以當你聽到這樣的話就表示你的價值已經沒有了歐 台灣公司不意外
只在乎手邊的現金
不在乎最有價值的資產 員工 台灣企業工作
要自己留退路
話說公司會養人一輩子嗎
真的別傻了
<br><br><br><br><br><div></div> 雖然不意外資方會說出這種話，但還是要想好如果公司繼續加重逼迫力道時該怎麼辦，一定要安排好後路再離開，在還沒確定好下一個工作前，為了孩子就先忍忍，等到能離開的時候就趕快遠離這個無情的公司吧。 每一間公司第一次工作時不用太過認真
要是工作久了看到公司對自己不錯
那可以把心放左公司 是誰跟你這樣說啊
感覺很無聊耶
不是主管就不要理他
你可以回她說 那你考慮的怎麼樣? 什麼時候要離開呢 本帖最後由 阿洛斯‧薩德 於 2018-3-8 02:47 PM 編輯
其實，這種狀況，在各行各業的職場上蠻常遇到。
最常聽到的是，做了10年、20幾年的老員工被資遣！站在公司立場，會考慮資遣的員工有兩種：第一，資淺的員工，也就是剛來沒多久，剛好遇到公司發生了一些內部營運狀況，因為你最資遣，所以先資遣你；第二，資遣最資深的，因為你待的最久，將來要是退休，要給你的退休金也是最多，公司為了節省成本開銷，通常都會毫不留情資遣老員工，除非你的職位是重要到無法在短時間內找人替換你！這第二種狀況，是我在職場上最常聽到，也實際遇過的狀況！在職場上待久了，甚麼大風大浪沒看過？我已經麻痺了！就算哪天輪到我，我也不意外！
唉~私人企業就是這樣了！老闆永遠考慮的就是錢的問題，跟錢扯上關係，老員工也會遭殃！我只能說，開版大大，自己要想開一點，如果你覺得現在很難待下去，但是你能短時間馬上找到工作，那當然是直接走人了，如果有困難，勸你還是多加忍耐，別跟錢過不去，眼前就是騎驢找馬囉！現在先待著，等找到更好的工作，馬上離職！我都是這樣做，氣死前東家，呵呵~寧可薪水少一點，也不要做得不開心，除分你那工作薪水非常多，那又另當別論了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 老員工底薪高 加班費也高
尤其是在生產業要常態加班的工作環境中
老員工很容易被公司鬥掉
但是主管丟出這句
如果你覺得這裡不適合你，要不要離開了這裡這裡不可能讓你待到退休
除非是很擺爛擺老的老員工.....
造成主管和新人的麻煩
不然不可能這麼直接....
通常都會給你很困難麻煩的工作
然後考績打很低
讓你領不到獎金
或是在工作上刁難你
<br><br><br><br><br><div></div> 如果公司不賺錢, 先開刀的一定是老員工, 因為請一個老員工走可以請二個新員工.
言語相逼只是一個小手段, 調換工作或增加壓力也都是方法. 最後受不了才會花錢請人走.
所以最後看能不能忍的下來. 無情無意的企業公司
也不會長久經營的
早晚會倒
應該每家公司都會有一樣的問題
畢竟我們是員工 不是老闆 或許立場互換我們也會有一樣的想法
但不得不說 這就是職場的無情囉
但台商應該比較有人情味一點 千萬不要被勸退了呀..
要是自願性離職....
你什麼都拿不到...
不管改掉什麼福利...
至少還能維持你現在的生活..
要是你被勸退...
你什麼東西都拿不到...
而且資譴費也是錢呀...
不要傻傻的自願性離職....
而且要看公司用什麼理由來讓你離開..
不是任何理由都能叫你走的...
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PS..手機有錄音功能..好好利用吧
老員工通常比較難請得動,比較不能輪夜班等等的,而且調薪調的比較高
公司要請人走通常都先從老的請,我爸就是個例子,只能說社會是很現實的<br><br><br><br><br><div></div>
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