做人留一線, 日後好相見
做人真的要留一點給人探聽
如果您都留在同一個業界, 即使要離職了, 還是要把份內的工作做完
一般來說, 周遭的同事都會知道您的做事態度, 也可以增加日後轉職的機會<div></div>
趕快離開吧
那位主管只是怕你跑了
沒人可以處理工作上的事物
所以用加薪作為拖延戰術
而且沒跟老闆幫你提加薪
憾事後敷衍的態度
應該是事情都可以處理好了 或人手足了
才會表現出有沒有你都沒差的態度
這個嘛...其實很多主管的心態多是多一事不如少一事或是從公司角度出發，所以遇到培養很久的人才想要離職了，自然會趕緊慰留並提出加薪等誘因，暫時緩下這件事，然後當作沒這回事或是口頭勸勉，等到你不斷表達或爭取時，仍持續安撫你，直到你受不了了，真的要離職時，主管想法就轉變為你敬酒不吃吃罰酒，你都要離職了，跟你有必要說什麼好話嗎?在你臨走前自然再好好刮你一頓，而且或許主管搞不好早在你第一次提離職時，就準備好腹案(像是招新人等)，如此一來，對主管、公司都沒太大影響，對於你的離職，只用一句"他不適應公司生態，自願離職"帶過，但版主雖然受了一肚子氣，卻也從中學到經驗，更重要的是，走得自在、心安理得，因為版主並未虧待任何人，而是主管、公司虧待你。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
如果加薪升職等方面，不是看你的能力而是一個高層的印象或一個人身上主觀而決定，那其實你要快點離開，到一個可以讓你有爭取的地方。
本帖最後由 plinius 於 2019-1-18 11:40 AM 編輯
我是主管，很能體會版主的心情和想法。如果有部門同仁向我提離職時，我都會問新工作是否符合生涯規劃，如果是通常我鼓勵往對的生涯規劃去走，以後還是好朋友，重點是好聚好散，做一天和尚敲一天鐘。
也有一個案例是有位同事薪資偏很低，我向總經理爭取很多次都沒下文，後來這位同事找到適合的工作，薪水果然高出很多，總經理希望看到他到職通知上的薪資再決定加薪，提供後結局還是一樣，這位同事也朝他的生涯規劃離開了。
職場談到薪水是很現實的，通常我會鼓勵同仁有天離開現職時必須要背著武器出公司才能談到好薪水，否則同樣問題又換到另一個職場循環就不好了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
想要加薪就要靠自己另外想辦法，
走到哪都一樣，
相信公司的大餅，
不如相信自己有一天威力彩會中頭獎。
前兩天人資給業務上課，
幾個業務跟人資提加薪，
因為工作內容和當初已不同，
大家都是更忙更累。
人資也當然的回說想加薪就要再付出更多，
有更好的表現。
終究是自取其辱，
員工的工作內容和薪資是否符合，
是公司決定不是員工決定的。
所以我從不跟公司廢話薪資這塊，
薪資不用漲，只要不加班或給更多工作就好。
我兼職做到收入夠穩定後，
公司給我兩倍薪資也別想留我啊~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
幫你加薪幫你加薪，就會提高部門的人事成本，所以主管乎巄是很普遍的
離職前將工作交接清楚,不用特別防範主管,我之前主管叫我先帶人,之後會調薪,過了一陣子說沒有位置可調,請我吃飯慰勞我的辛苦...我之後就離職了,現在過得也不錯
職場就是這樣
畫大餅的一堆
小弟也工作20年了
不爽 就換吧
其實也不用防，公司沒辦法滿足你的需求時~走就對了{:31:}<br><br><br><br><br><div></div>