頁:
[1]
2
即日起 月薪低於四萬標示"面議"最高可罰30萬元
《就業服務法》新規定今生效，即日起僱主招募員工時，若月薪未滿4萬元又未公開或告知薪資範圍，可處6萬到30萬元罰鍰。勞動部強調，若僱主標示薪資面議最後卻給薪低於4萬元，就構成違法，即便僱主宣稱「試用期」後才會調高到4萬元以上也會視為違法。勞動部說，新規定是為了讓勞資雙方資訊對等，若僱主在廣告上標注「薪資面議」，結果去面試後薪資卻少於4萬元，求職者可檢附僱主招募廣告，寫明去面試的日期等向各地方政府檢舉，地方政府就會請僱主證明求職者說的是不是屬實，若僱主無法證明，就會開罰；就算僱主宣稱「試用期後會調到4萬元」、「求職者實力低於預期」也會挨罰，但若標示「2萬2000元~3萬9999元」確實並未違法。
以上擷取自新聞稿
想問問大家有沒有自從大部分企業薪資公開後有看到什麼令人意外的薪資或是其他有趣的事情?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 哇~!!!
這個立法感覺確實有保障到勞工~~
不錯.
{:34:}{:34:} 有標明的確比較好
這樣去面試前求職者就會有心裡準備了
而不像以前都用面議
面議等於薪水隨雇主開
假設求職者預期薪資是50k 雇主卻只願意開25k
這樣乾脆直接在召募廣告上面標清楚
免得求職者還要多跑一趟 有的雇主為了保持空間(或鑽漏洞?)
可能會拉大薪資區間~例如寫22K~40K這樣
但還是可以算一種進步，至少可以從最低薪資去考量要不要投履歷或面試
開期望待遇時，也可以有個參考範本，
（個人觀察，一般來說如果有經驗的求職者，大概是底標+3K左右吧）
對公司或求職者來說，都可以省下一些時間。 上有政策
下有對策
當老闆笨蛋嗎!!!
薪資填寫22,000~40,000就好了!!反正都是要面試後才會公布正確!!<br><br><br><br><br><div></div> rockon123 發表於 2018-12-3 11:37 PM static/image/common/back.gif
上有政策
下有對策
當老闆笨蛋嗎!!!
明年起最低薪資23,100喔
面試者也不是白癡
笨蛋老闆開出22,000也不會考慮 這個規定很棒
很多公司都低薪不敢寫
浪費應徵者的時間
希望能發揮良幣逐劣幣的功能 最近投履歷還是依樣沒寫多少錢 都是面議....
還是老闆根本沒再怕的 面議:(經常性薪資4萬)...玩文字遊戲 話說...這真是個比較正面的好政策
但小弟身在台南
還是常聽到有些不到22k的工作啊...
不知道何時才能有翻轉的時候...{:44:}<br><br><br><br><br><div></div> 我覺得幫助不大，覺得剛剛看的內容，有一段文字有很大問題，就是若僱主在廣告上標注「薪資面議」，結果去面試後薪資卻少於4萬元，求職者可檢附僱主招募廣告，如果我是老闆，我不標示薪資面議，那就告不成了嗎，頂多就是薪資範圍可以拿來參考，但我是老闆一定用最低薪資範圍請你，然後再故意1年內不調薪，等第2年再調薪就好了，這樣就可以補自己荷包
沒效啦!
反正老闆亂寫也可以. 很多明明只用22K請人, 結果給你寫28K.
而且有些公司我還待過咧!
所以根本老闆亂寫亂騙人, 也不會怎樣!:@
應徵工作還是人家說多少就多少, 跟公布的不一樣, 也不會怎樣!{:32:}
希望新政策能夠確實執行，讓雙方都可以節省時間更迅速找到自己要得人才 真的會罰嘛!! 可以去人力銀行查 用意是好的
如果職缺明確標示價位，對求職者來說更方便
但是上有政策下有對策
廠商要規避也很容易
而且政府真的會去執行會去抓也是未知數<br><br><br><br><br><div></div>
頁:
[1]
2