頁:
1
[2]
有法必有破就跟勞基法其實幾乎僅供參考一樣<div></div> 訂高興的，說高興的，以為這樣就會提高薪資！ 要保障勞工的薪資，應該還是要強制各公司自組工會的方向走。{:32:} 我朋友過年前去面試內科的所羅門, 上市公司哦, 品保工程師, 104上說35K-50K. 結果, 還是給35K.期待與實際的, 唉! 碩士有工作經驗. 很難寫.......
每次都會要你寫希望待遇
寫少了真的給你那麼少.......
寫多人還會被虧.......說你沒那個價值......
寫依公司規定還是不行........一定要你寫個數字.........
所以去之前最好研究一下市場行情........<br><br><br><br><br><div></div> 還不錯啦！可以增加求職薪資透明度。
上有政策，下有對策。經常性薪資達4萬
誰知道獎金公司到底會不會給，也有去了薪資加獎金才給你39000。
但你能說什麼，公司總會有他的一套理由 kenny7319 發表於 2019-4-15 01:04 AM static/image/common/back.gif
上有政策，下有對策。經常性薪資達4萬
誰知道獎金公司到底會不會給，也有去了薪資加獎金才給你39000。
但你 ...
因為那些該死的法律 搞的 雇主不會蠢到替你加本薪 如果加了本薪 哪勞健保費可是不同的 這也關係到你以後退休金 重點是 雇主還要增加你的勞健保費開支 ...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> Vary best 感謝分享 加油!
yuyufifi 發表於 2018-12-4 09:37 PM static/image/common/back.gif
明年起最低薪資23,100喔
面試者也不是白癡
笨蛋老闆開出22,000也不會考慮
這我認同
我的公司薪資在網路上公告為28000
但實際才知道是底薪23100,其它全是跟著全勤走的津貼
請一個病假就全沒了
而且底薪還是跟著產能走。
如果不是就近能照顧到我爸.....
真的不想在那上班
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 真的嗎~有這麼好~但是幾乎都給很低
頁:
1
[2]