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擋特休假
不知道大家有沒有過被主管擋特休假的經歷而理由是因為沒有代理人，所以退特休假<div></div> 看你的工作性質吧!!!
如果每天有必需做的事，沒做就會出包，那就一定要找人幫你代理。
這應該是職場上應有的認知，
特休是你的權利，可以先預排，然後公司主管有核准權，
把你自已該做的做好，沒人有權利可以不准。
主管的理由合情合理，快去把代理人找到吧。 如果是急事不給請特休，就有點不合乎人情了，我待的公司規模不大，
通常有特休都能請，但老闆有時會問一下請假事由就是。 雖然主管有批准權，但基本上，特休是員工該有的權利。
所以，我的組員請特休，我一定會准假。
倒是我自已有被叫回來上班處理事務的經驗。{:38:} 之前待過一間很小的家族公司~
公司繪圖就我跟另外一個~
那時要請假老闆娘都會問很多理由~
必要時還會請老闆出面~
但我就堅持請假，因為讓我請假只是工作稍微延後，
但不讓我請假可能會讓工作等找到人才能繼續進行。<br><br><br><br><br><div></div> zeppelin26 發表於 2023-5-4 10:21 AM static/image/common/back.gif
看你的工作性質吧!!!
如果每天有必需做的事，沒做就會出包，那就一定要找人幫你代理。
這應該是職場上應有 ...
工作性質有需要是需明定的，但有這種爭議就是覺得工作沒必要到需要代理人才會有此討論啊 這算什麼。
之前同事母親生重病要請假照顧。
主管竟對同事說：「你是獨子嗎？沒其他兄弟姐妹可顧嗎？」
這樣的主管真的很爛！ 代表公司無能沒多一個能代打的人 才會一直擋休 幾本上不只是特休、事假、病假也都一樣，請假是勞工的權利，資方沒有任何權力阻擋，
不過最怕就是勞方太硬，資方事後特意刁難 基本上啦，
特休是員工的權利，
雇主沒有擋的權力，
當然雙方還是盡量要協調好啦，
不然未來彼此對這事情會有芥蒂~<br><br><br><br><br><div></div> taktai 發表於 2023-5-22 01:28 PM static/image/common/back.gif
代表公司無能沒多一個能代打的人 才會一直擋休
很多原因囉
最主要的原因是一個蘿蔔一個坑，又不願意多付出人事成本吧 tknwo 發表於 2023-5-27 05:29 PM static/image/common/back.gif
幾本上不只是特休、事假、病假也都一樣，請假是勞工的權利，資方沒有任何權力阻擋，
不過最怕就是勞方太硬 ...
正常來說擋特休本來就違法
所以經常會用一些其他名目規避擋假事宜
代理人只是其中一項 JaxisAG 發表於 2023-5-29 11:20 PM static/image/common/back.gif
基本上啦，
特休是員工的權利，
雇主沒有擋的權力，
確實如此
即使沒有講得很明白
但一旦有擋假的意思
那就會有芥蒂在了 我覺得，你還是要找到代理人，如果你工作有這麼獨特，那你要不就跟主管說，我要加薪，加到你的薪水，要不，主管你就當我的代理人囉? 就這樣回他，看他准不准假，要不就是讓他去指派誰當你的代理人這樣，假期是公司給你的福利，誰都不能阻擋，但是如何迎刃而解，就要靠我們的智慧了 特休還要找人代班就是一個笑話。
特休就只是一種法律上給人方便調動的假，你是要出去玩，還是家裡有事，甚至在家耍廢都隨便你。
會想要求找人代班，就是代表這間公司將人力省到了一個極致，所以根本無法缺少任何一個人。
你確定你有請到特休嗎？ 美其名讓你請特休，實際上不過是調班而已。待在這種公司裡面，你等同於沒擁有任何一天的特休。<br><br><br><br><br><div></div>
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