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特休在大公司而言福利算是比較好若在小公司來說可能找不到代理人窘態
但特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分
當然可以協議公司將未休完特休依法折現給員工，反正員工要的是基本的權益保障與被尊重的感覺，
勞資雙方彼此尊重也許就不會衍生糾紛爭議<div></div> 我這幾天就遇到這個情況了，我是返台假，但我申請在地休假，結果台灣主管丟一堆工作，百般刁難說給你的這些工作都還沒完成，你就想休假，如果你是主管，該怎麼辦? 你要怎麼處理這個員工，這個主管超級會閃躲，他的管理方式都是先罵你，然後用換位思考逼你就範，逼你的方式永遠都不是他講怎麼樣，他都會用你說該怎麼辦，你要怎麼處置，就把決定權放在你身上，等到後續出問題，就會說，這是他自己選擇的處理方式，決策也是你自己說的，為什麼還要賴在我頭上
補充內容 (2023-7-14 05:12 PM):
最後，直接要我跟管理部，要回假卡，說這個假就趕緊去取消，不准請 (駐地主管都簽過囉)...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 特休假通常是指根據公司政策或法律法規，員工在特定時間累積的休假權益。特休假是為了讓員工有機會休息和調整工作和生活平衡而設立的，並且通常不需要特定的理由才能休假。
然而，不同的公司和地區可能有不同的政策和規定，有些公司可能要求員工提前通知或與主管溝通請假計劃，以確保工作的順利進行，特別是在需要有代理人負責工作的情況下。
如果你有意休特休假，最好先了解公司的特休假政策和程序，並根據相應的規定提前通知主管或相關部門。這樣可以確保你的請假遵守公司的規定，同時也能讓公司有時間做好適當的安排。在合理範圍內，通常是不需要提供特定理由才能休特休假。
如果只是一般職員而非特殊專業人員不應該會被擋...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
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