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[討論]敬業條款對一年一約的約聘人員是否有用?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-11-25 01:05 AM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 waabsla 於 2014-11-25 01:50 AM 編輯

雖然目前已離開之前約聘的工作了,

但覺得當時有被坑了,所以提出來看看大家是否有相同的經驗可以交流。

之前在一家電信公司 (馬克紅紅的) 當約聘人員,一年一約,然後被派到 B 公司去駐點,

做了約半年, B 公司想叫我過去他們公司上班,於是我就丟了履歷表給 B 公司
...
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ccc04938 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2014-11-25 09:43 AM|只看該作者
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法律是保護懂得用的人,尤其是大公司花大錢請法律顧問,然後你當初也有簽名同意,不管有沒有看到這一條,簽了就代表知道認同,除非是傷風敗俗的條款,不然法院都是站在前公司那邊的,但你可以訴求在地的勞工局或勞委會協調前公司是否能開具解除原來的競業條款或開具同意書之類的,好讓你可以找頭路,另外一點,你能確定B公司講的這些是真的確有其事還是某種不想錄用你的藉口呢?!~...
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發表於 2014-11-25 12:45 PM|只看該作者
本帖最後由 waabsla 於 2014-11-25 12:49 PM 編輯
ccc04938 發表於 2014-11-25 09:43 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

法律是保護懂得用的人,尤其是大公司花大錢請法律顧問,然後你當初也有簽名同意,不管有沒有看到這一條,簽了就 ...
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  中學生(1000/4000)

台灣ㄚ賢

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發表於 2014-11-25 05:28 PM|只看該作者
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一、是競業禁止,不是敬業
二、簽合約的是你,不是B公司,會被罰頂多是你,不會罰B公司;除非B公司是讓你做商業間諜
接下來才是主題了,
當初你簽競業時,公司給你的薪水有比其他同業多嗎?或是每個月薪水裡面有甚麼加給給你是屬於競業的部分?又或是有一筆對等價金給你,要你遵守條款嗎?
如果都沒有的話,那麼,根本不用理他。

台灣的企業只會搞這些亂七八糟的東西,沒Knowhow的工作,也要簽競業,真是神經病。
...
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以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!

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發表於 2014-11-25 08:13 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
本帖最後由 waabsla 於 2014-11-25 08:22 PM 編輯
wisely0402 發表於 2014-11-25 05:28 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

一、是競業禁止,不是敬業
二、簽合約的是你,不是B公司,會被罰頂多是你,不會罰B公司;除非B公司是讓你做 ...
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發表於 2014-11-26 10:25 AM|只看該作者
建議去找勞保局,勞工的權益要自己保護才不會被這樣的狀況給犧牲了工作機會,尤其是你好不容易有這樣的機會了,一般的競業禁止條款是要付出你在這兩年的生活費才可以限制你的工作機會的,不然它們是無法限制你的,畢竟這已經明顯的損害到你的生存了
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

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發表於 2014-11-26 03:42 PM|只看該作者
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wweret 發表於 2014-11-26 10:25 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

建議去找勞保局,勞工的權益要自己保護才不會被這樣的狀況給犧牲了工作機會,尤其是你好不容易有這樣的機會了 ...

了解
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發表於 2014-11-26 11:36 PM|只看該作者
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老實說現在公司都喜歡叫你簽一些有的沒有的東西

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發表於 2014-11-27 06:36 AM|只看該作者
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去認一下法條吧
記得此條款有但書的
原公司需要支付你同樣年份的薪資
在確認看看吧

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