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[聊天]我今年考績給你甲等,但是...............[複製鏈接]

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發表於 2010-3-16 04:49 PM|只看該作者
除了你們主任本身的問題,感覺公司的制度也有些奇怪,主任幫課員打考績是理所當然,但怎麼主任的考績會併在單位裡頭自己打,正常來說不是該由更上級主管來評你們主任的考績嗎?由自己打考績領獎金,公司對主任這個職位還真是照顧有加。

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發表於 2010-3-17 01:40 AM|只看該作者
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該這麼說吧 人不為己 天誅地滅 換個角度來說 也許你自己當主管時 你會是哪一種呢 ??畢竟 在職場上跟私下交朋友不一樣 也許我們今天工作上合作愉快 明天出了簍子 搞不好就被賣了 背了個大黑鍋 所謂無欲則剛 看得開 不強求 自然豁達 也人畜無害 敵人自然少

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eason2008 該用戶已被刪除
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發表於 2010-3-17 05:07 AM|只看該作者
很好笑
既然考績可以用喬的
那就實際依點看想拿甲的人要拿多少錢出來喬囉!!
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發表於 2010-3-23 11:35 PM|只看該作者
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看樓主打的,應該是公務機關

公務機關有限定固定比例甲等和固定比例乙等的作法,然後大家開始亂搞上下交相賊

這次新聞公務人員會對於考試院固定丙等不爽其實也是在於這樣

因為有了強迫固定比例制度,結果搞的上下交相賊,今天如果真的如果考試院實施了這樣的固定比例丙等卻沒有良好配套措施出來,公務人員退場機制反而變成了公務人員剷除異己的最好工具。
...
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發表於 2010-3-23 11:45 PM|只看該作者
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我覺得裡面最適合當公務員的是你
因為你真有度量
其他人都是愛錢的死公務員
那麼愛計較
科員都六職等以上還嫌錢不夠多不夠爽啊




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發表於 2010-3-23 11:53 PM|只看該作者
貴單位是公家機關?
我只能說, 我們公司打考績是主管的職責,
不管打的如何, 都要跟下屬講, 並且作績效評核面談
考績沒有絕對公平, 但是只求良心公平
若貴單位真的是公家單位的話
那就不意外(只是考試院說要改革考績, 看樣子...先改革那些上層主管吧, 不然一點都沒用)
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  大學生(4000/12000)

冷灰心情

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發表於 2010-3-24 11:37 AM|只看該作者
這種事情本來就有了
老早都排隊排好了
菜鳥想要甲等?
慢慢排隊吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2010-3-24 11:50 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
你們小公司人少才會有這種情形吧
一般主管都嗎想打甚麼打甚麼
感覺你的主任好沒擔當  既然你去年已經自願乙了
不能夠溝通一下輪流嗎

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發表於 2010-3-24 02:22 PM|只看該作者
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這位主管蠻沒有Guts...沒有主管該有的風範氣勢~
居然受制於人~連打考績還要這樣弄~真糟糕

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肯諾 該用戶已被刪除
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發表於 2010-3-24 04:52 PM|只看該作者
看得出這是考績弊端的盲點....
只是列為懲處與獎勵的標準竟淪為鬥爭的工具...
看完全文不禁感到社會不平的地方..
有權有背景關係不錯的人永遠坐擁高薪..而沒錢沒勢的人呢?
只能淪為背景好的人鬥爭的工具..
老實的人總是挨悶棍吃悶虧...
這種惡習是千年不變的..在上位者永遠看不到人間疾苦..
對生活阿..過一天算一天..




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發表於 2010-3-24 05:28 PM|只看該作者
考績這種東西,只能騙騙一般老百姓
通常都也掌握在主管手上
不過大多主管也都怕會吵的人
只有乖乖牌才會吃乙啦~~
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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3825g4 該用戶已被刪除
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發表於 2010-3-24 07:47 PM|只看該作者
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感覺貴單位很像是公家機關
而且是專門欺負基層公務員和新人的那一種
要是這樣那新的考績法實施
大大壓力可大
很多公家機關都是
欺善怕惡
做的要死往往是被犧牲的那一個

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不怕事的屬下最大 XD 不過也會比較沒人綠吧...我姐的公司也有累似的人種...超愛據"理"力爭...都不管別人的眼光 = =

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發表於 2010-3-29 10:59 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
樓上性情豁達

人性,總是希望自己的表現獲得肯定
更不願感覺自己不如人

經過長久的人生歲月
終於漸漸放開難以掌握的人心

不過,為這五斗米
許多的無奈,總要發洩

看看別人,想想自己
伊莉真是個好地方
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發表於 2010-3-30 07:35 AM|只看該作者
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職場的黑暗面,做越久越知道,
好主管可遇不可求,好同事也是一樣的




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