【選擇芭樂的朋友】：
你愛與人比較，喜歡享受被主管看重的優越感，所以別人升官或加薪時，你一定會眼紅並且還會試探性的詢問主管，為何自己這麼努力卻沒有得到賞識，這時主管如果無法給你合理的交待，你會告訴自己，此地不留爺，自有留爺處。
職場眼紅病指數 90%<div></div>
【選擇芒果的朋友】：
當你看見有同事升官或加薪時，你會深思這個人到底做了些什麼？倘若對方只會巴結上司、走旁門左道，你便會感到憤恨不平，甚至用言語攻擊對方，但如果對方是靠實力努力工作而受主管重用，你反而會認為那是他應得的結果。
職場眼紅病指數 50%
【選擇芒果的朋友】：
當你看見有同事升官或加薪時，你會深思這個人到底做了些什麼？倘若對方只會巴結上司、走旁門左道，你便會感到憤恨不平，甚至用言語攻擊對方，但如果對方是靠實力努力工作而受主管重用，你反而會認為那是他應得的結果。
職場眼紅病指數 50%
【選擇芒果的朋友】：
當你看見有同事升官或加薪時，你會深思這個人到底做了些什麼？倘若對方只會巴結上司、走旁門左道，你便會感到憤恨不平，甚至用言語攻擊對方，但如果對方是靠實力努力工作而受主管重用，你反而會認為那是他應得的結果。
職場眼紅病指數 50%
{:40:}
【選擇芭樂的朋友】：
你愛與人比較，喜歡享受被主管看重的優越感，所以別人升官或加薪時，你一定會眼紅並且還會試探性的詢問主管，為何自己這麼努力卻沒有得到賞識，這時主管如果無法給你合理的交待，你會告訴自己，此地不留爺，自有留爺處。
職場眼紅病指數 90%<br><br><br><br><br><div></div>
選擇芭樂的朋友】：
你愛與人比較，喜歡享受被主管看重的優越感，所以別人升官或加薪時，你一定會眼紅並且還會試探性的詢問主管，為何自己這麼努力卻沒有得到賞識，這時主管如果無法給你合理的交待，你會告訴自己，此地不留爺，自有留爺處。
職場眼紅病指數 90%
【選擇龍眼的朋友】：
自我要求很高的你，認為自己為公司付出很多心血，因此當別人受到主管賞識時，雖然你表面上會替對方感到開心，但是你內心其實非常難過，甚至感嘆為何這種機運總是輪不到你，每每只能眼紅看別人升官，而自己什麼都沒有。
職場眼紅病指數 70%
【選擇水蜜桃的朋友】：
本性十分善良的你，認為該是你的就會是你的，不是你的也強求不來，因此當有同事升官或是加薪時，你總是會抱持著真心祝福的心態，並且會在心底安慰自己，職位升的愈高責任就會愈大，還是保持平常心過生活比較實在。
職場眼紅病指數 10%
【選擇芭樂的朋友】：
你愛與人比較，喜歡享受被主管看重的優越感，所以別人升官或加薪時，你一定會眼紅並且還會試探性的詢問主管，為何自己這麼努力卻沒有得到賞識，這時主管如果無法給你合理的交待，你會告訴自己，此地不留爺，自有留爺處。
職場眼紅病指數 90%
【選擇芒果的朋友】：
當你看見有同事升官或加薪時，你會深思這個人到底做了些什麼？倘若對方只會巴結上司、走旁門左道，你便會感到憤恨不平，甚至用言語攻擊對方，但如果對方是靠實力努力工作而受主管重用，你反而會認為那是他應得的結果。
職場眼紅病指數 50%
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【選擇水蜜桃的朋友】：
本性十分善良的你，認為該是你的就會是你的，不是你的也強求不來，因此當有同事升官或是加薪時，你總是會抱持著真心祝福的心態，並且會在心底安慰自己，職位升的愈高責任就會愈大，還是保持平常心過生活比較實在。
職場眼紅病指數 10%
【選擇水蜜桃的朋友】：
本性十分善良的你，認為該是你的就會是你的，不是你的也強求不來，因此當有同事升官或是加薪時，你總是會抱持著真心祝福的心態，並且會在心底安慰自己，職位升的愈高責任就會愈大，還是保持平常心過生活比較實在。
職場眼紅病指數 10%
【選擇水蜜桃的朋友】：
本性十分善良的你，認為該是你的就會是你的，不是你的也強求不來，因此當有同事升官或是加薪時，你總是會抱持著真心祝福的心態，並且會在心底安慰自己，職位升的愈高責任就會愈大，還是保持平常心過生活比較實在。
職場眼紅病指數 10%
【個人觀點】：選擇芒果
沒錯~ 我覺得除非是對於職場沒有太積極的向上心(並非向進心，因為一直做好專員且甘願只做專員的一樣是對於自己現有職位的向進心，向上心則是對於更進一步的職位有想爭取的心態)
有向上心的人，多少都會去關注早自己一步被提拔的人員，合理則學習，若對方並非真的是表現較為優良，心理難免是會不平衡甚至有所怨言的
【選擇芭樂的朋友】：
你愛與人比較，喜歡享受被主管看重的優越感，所以別人升官或加薪時，你一定會眼紅並且還會試探性的詢問主管，為何自己這麼努力卻沒有得到賞識，這時主管如果無法給你合理的交待，你會告訴自己，此地不留爺，自有留爺處。
職場眼紅病指數 90%<br><br><br><br><br><div></div>