42000超誇張
哥真是人才 老闆才會這麼想留
也加太多~<div></div>
調薪可以這樣子用喊的,感覺不像有制度的公司,一個公司沒有制度,需要的時候可以把你捧得高高的,哪天利用完了,下場可能也不會太好,為長遠計,還是不要留戀的好.
如果表現好，肯定可以加薪的
本帖最後由 unistar5401 於 2017-2-21 07:25 PM 編輯
留下來是等著被宰= =
我之前也有吵離職然後加了2000,有留下來做了5個月.
但是主管就會幫你貼標籤了.
而且未來加薪也不可能了(雖然未吵之前也沒加, 後述)
然後主管就會開始要求你做出SOP, 也會有人來接觸你的工作.
美其名是減輕你的負擔.
但實際上是開始把你邊緣化, 減少你的重要性.
之後可能就開始找你的麻煩了.
因此我也趕快找新工作. 在雙方還算是蜜月期階段趕快離職.
那個工作在之前3年中都是一樣月休6, 29000.
我吵著離職後, 隔天主管才慰留, 多半是暫時找不到人.
也怕交接期太短新人沒法承擔.
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先留下來做吧，但是這種制度怪怪的，感覺沒保障，還是要先想好退路，萬一臨時被裁了才不會沒收入。<br><br><br><br><br><div></div>
3萬到4萬2~~這差距有點大耶
這就是現在的慣老闆吧~
他內心很清楚你的工作能力老早超過你所領的3萬了!
只是你也沒有去爭取~就當沒這回事繼續發這薪水!
當初你去爭取薪水應該就是賭你不敢提離職~所以500打發你
等到發現事情變大條了~你要離職~3萬這薪水根本不可能找的到你所負責工作內容!
只能說老闆薪水不敢給~又再說時機不好~
俗話說的好~賠錢生意沒人做啦~一定有賺~
這時候就要看你要不要接受了~~畢竟接受的話你之後可能還會多一些工作內容!
如果你覺得你可以在別的地方找到相同的薪水~那還是放棄吧!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
30000有30000的產值，42000有42000的產值，公司是不會做虧錢生意的，大大要有心理準備。
那你還有被利用的價值，但要看主管是不是好人。不計仇
代表老闆喜歡你 是個紅人
可以考慮看看
可以選擇做個一年看看會不會再加薪
因為一年加個一萬二差不多
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很多老闆都是先把你留下
口頭答應會加 實際上不一定會加
是突然告知說要離職
公司臨時找不到人代
我覺得很多老闆都是這樣
難怪台灣低薪
明明你就有這麼高的價值
卻只肯給一點點
可以繼續做個一陣子，順便找工作！看是不是真的有加 搞不好只是騙人的
您可以私底下自己評量
自己是
專業的技術被留下
還是 重要的職場人際網絡
還是
暫時留下維持好現狀
慢慢再做交接再來架空
啊，正常啊，一堆公司沒提離職薪水不加，一提離職，有能力的就直接加薪了<br><br><br><br><br><div></div>