到不如網上爆料，以免後人踩到地雷，這樣積陰德比較有幫助<div></div>
竟然都已經有這樣的認知了，
那也沒什麼好怕的，
在現今這個社會，人心是越來越險惡，
別人對你無情，你自然也不必對他客氣！
本帖最後由 babyhunter 於 2017-3-13 05:18 AM 編輯
看主管權限到哪裡? 畢竟一般主管沒這種資遣員工的權限!!
看公司規模吧!!資遣員工是一筆錢 還要給董事長 總經理 副總經理 經理 人事主管簽核完 還可拿一張非自願離職證明書..大概要跑完這樣流程...
員工懲罰記過?也要看內容吧 如果達到商業犯罪或其他犯罪要上法院等問題 就會影響到你下一份工作 其他雜事被記過 只有該公司的問題 不會跟著你到其他公司去....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
反正都要你走路了，你也沒甚麼好怕的
就像當兵假被扣光光，也就沒有甚麼好怕的
之前網路上就有傳說個衛兵站哨直接把將軍攔下來盤查
我也支持講~別怕啊啊啊
如果真的都被衝康了~不需要當好人<br><br><br><br><br><div></div>
所謂的你做初一，我做十五。對敵人仁慈就是對自己殘忍
該講的就講吧, 反正這種狀況就算留下來也待不久的
建議朋友你 三思而行
都已決定要走了 不必如此
如果你想爭一口氣 就要做好規劃
說了~有用嗎? (前提是不傷到自己!!!)
我覺得他(主管) 也有他的人脈....
官官總是相護的 你因該懂的!?...
說話要有證據的，你有錄音嗎?沒有的話就別說了，沒證據是得不到別人的認同的，你也別自動離職，讓公司把你開除就好，這樣你才可以申請失業補助金而且還有資遣費可以領，千萬別跟錢過意不去。
已做成懲處，想必與公司利害有關；
若事件與您有關，更因該事件而需您離開公司，
建議，還是將事情說清楚、講明白，
避免您離開後，所有的錯都是因您而起。<br><br><br><br><br><div></div>
我的經驗是 說了也沒用
畢竟人資也不會為了一個要走的人去得罪管理階級
為後人想想,這樣的主管對公司就竟是好好還是壞?如果是事實, HR也會秉公處理
在職場上 大家都是想當好人 不想得罪別人
就算人資明明知道你主管沖康你 但也不見得會對他怎樣
再者你就要離職了 你說了什麼 人家也不見得一定要全盤接收 公司也不是人資開的
說正經點的 多一事不如少一事 職場上大家都一樣
但我同意 一報還一報 但說了大概也只是出口怨氣
實質上那位主管不痛不癢
有內幕也不用講拉~就說生涯規畫就好
省得新公司打電話問~然後你被前公司表~
看不太懂內文. 不過, 台灣職場就那麼小, 現在離開不代表日後都碰不到面. 你現在要離開臨走前還補刀, 樑子結下了, 日後不是不報只是時候未到.....................<br><br><br><br><br><div></div>