聽起來不合理, 不過有時候公司給薪的結構不同
比如主管會有主管帶人津貼, 師傅會有技術津貼
技術點滿領的錢比主管津貼多也是有可能的....
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跟時代也有關係吧，算算十年前雖然歷經金融海嘯，但是當初還是一個正常當權者撐了下來。。。
你是主管，可是你比你底下的員工還少做4年，所以我覺得合理，而且你工作所承受的，會比底下的員工重嗎，如果有，那才有點不合理，如果很輕鬆，就沒理由說了
薪資的算法各企業都有一定的準則，下屬會比主管高，它一定有其原因，否則誰會想當主管呀!
我覺得應該是年資的問題吧
不然就是其中真的有什麼特殊之處
例如能力?證照?
我覺得年資比較有可能<br><br><br><br><br><div></div>
去跟你的老闆要啊.
不爽就離職,
一般的薪資是年資加獎金
如果他的年資比你資深
工作的表現也很好領
到很多 獎金
比你多 10000元
甚至比你多100000都不奇怪
人生本來就不是公平的!!
有的人賺的多 但是責任更多 存的比22k還少 甚至沒有自己的時間可以娛樂...
不合理就去跟上級談談 對方如果是高學歷是有可能的
換個角度, 如果你今天也是年資10年, 薪水會不會反過來高於10萬, (假設公司是有在每年調薪)<br><br><br><br><br><div></div>
他們付出的是勞力，你付出的是心力，我之前在銀行業的時候，我們電銷人員月薪常常比主管還多，但我們還是想爬到主管，為什麼？因為主管可以帶人，可以再往上爬，就可以有更好的機會，只要一有機會，那薪水是往上跳好幾成的，這是我之前在銀行的電銷部隊時的體認，當然如果想一直在電銷部隊當電銷人員的話，那當然可以跟主管說一聲想回電話部隊，但當時我們一天至少要有150通電話，通話時數至少要3.5小時，所以我們一直想往上爬，因為當主管之後，所做的事情是整合跟堅督的角色，是不一樣的，而且年終也會比一般電銷客服還好。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
我十幾年前在某顧問公司擔任計畫主任
月薪約5萬 雖然計劃主管也可報加班 但是公司是利潤中心制 計畫主管要負責計畫的成本
後來公司調來一位資深員工幫我 他是中華工程退休轉來公司 薪水又高 然後跟上層關係良好
所以其他的計畫都不要他 就硬塞給我 月薪9萬多 比我高一倍
氣的是 他薪水高還不滿足 還要求加班 我顧及計畫成本 跟他說沒必要少加班 他還不高興
本帖最後由 bluebox49 於 2018-6-8 02:18 PM 編輯
基本上在一般的公司裡確實是不常見
因為主管的薪水一般除本薪外當然還有主管加級
還有KPI加值
自然是比底下的會好一點
但除非是業務單位,或者是業績制的部門就不一定了
針對認真的員工可能績效好的是有可能會領較多
像這種是拿的有理,但如是每天混吃等死還領多的話
那真的就沒甚麼天理了
不過個人比較好奇的一點是
大大怎會知道你底下員工的薪水領多少
薪水部分一般都屬個人隱私保密資料,應該不是公開的
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沒有不合理。
辦公室除了新人外，就我的薪資最低，
誰叫我學歷低又年資低。
但我卻是主管。{:32:}
年資通常會跟新水成正比
當然也要看看能力是否也有達到標準
有的話多一點也是正常的<br><br><br><br><br><div></div>