合理阿 管理職不一定要高薪阿
pm跟rd 也不一定是pm高薪阿
你以為管理職就高薪喔 搖頭<div></div>
是滿誇張的啦，不習慣就換公司吧
這是最簡單的方法
有人跟我遇到同樣問題
工作內容跟職位不一樣,就是這樣
其實當主管有很多尷尬之處
譬如加班費沒辦法跟公司報......
(我估計你底下的人會多你一萬有可能是因為加班費或者其他的獎金)
不過換個角度想 主管的工作也不會比底下的人多
是有一點不合理
但是要看公司性質跟特性
要是業績制的話我覺得是個人努力得來的,不用忌妒
或者是公司特聘專業人士進來也是有可能的
但是公司主管應該有KPI
要能達到目標也是要下屬員工的共同努力就能達標
也能領獎金
銀行客服事是怎麼算薪水個人不是很清楚
但我比較好奇的是薪水一般都屬個人隱私,你怎會知道呢
有些事還是不用太去計較,畢竟都是為公司做事
一直記得一句話
努力不一定會成功,但是成功一定要努力
共勉之吧
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
這樣看公司的制度是怎麼訂的
也是很有多地方高年資的基層薪水會比資遣的主管高
不過這種情形如果不會隨著時間扭轉
那麼這公司的人才遲早會出走
不知道原PO的薪水
經過了兩年有沒有加薪
薪資跟職位未必能成正比很常見
例如業務單位
儘管是管理職的薪水也未必能比上基層業務員呢{:32:}
如果基層人員有業務獎金的紅利
是有可能比主管多
反過來說
沒有了紅利獎金
基本薪資是不是很低呢
沒有合不合理，薪水這種事情就是你跟老闆1on1談到合理為止的東西<br><br><br><br><br><div></div>