不用太擔心啦~船到橋頭自然直~
有時主管也是千百個不願意,只好探口風~
順其自然吧~<div></div>
先別想太多 很有可能只是規定要固定面談 來判定對公司的忠心度
先想想該主管平時為人?
從進入公司到現在 有沒有該主管把員工處理掉的消息
再來同事之間相處很重要 那怕是表面功夫
不要亂想,就乖乖的做,除非你有好的工作,再想他說離職的事.
別想太多,認真先做好份內工作,要不要請你離職公司會有前兆,比如公司業績一直不好虧損中那裁員的機率就很大,公司裁員是要依照勞基法規定,先看公司風向;個人覺得是主管在關心你的狀況你只要做好本分即可<br><br><br><br><br><div></div>
應該是公司政策要砍人
主管先問問看有沒有人想離職的
就說不要就好了
可能是因為你太安靜
他怕你在這裡做的不開心所以關心問問吧
我覺得不要想太多再繼續做下去
如果真的不開心在選擇離開
也許公司有計畫裁人，你可能被假設要離開? 先詢問看看
你主管會這樣問你或許是知道你內向不太與同事互動
深怕你會被排擠或是怕你會在工作上不習慣,
在職場上或多或少會有老鳥刁難新手或者是傳成教導會有所隱瞞等等
一間公司好壞可以從員工流動率是看出端倪,
相信你主管因該是關心你怕你會做不住才會隨口聊聊
基本上你可以多找同事或是主管聊聊,融入他們對你也會有所幫助
太安靜的人
可能會被老鳥欺負
忍氣吞聲
到最後忍受不了
默默離職
主管也不知道發生什麼事
為何會突然離職
可能遇過很多新人莫名離職
所以這樣問吧<br><br><br><br><br><div></div>
有可能是最近公司要裁員
先意見調查
看哪些人有離職意願
通常是員工的表現，
讓主管看起來覺得「需要關心一下」而已。
如果是要解雇，
不會先聊什麼，
既然公司決定解雇一個員工，
員工的想法就根本與公司無關了。
我猜應該只是問問而已.再觀察看看.但自己也要有準備了
可能看你平時不說話,上班無趣, 怕你突然提早走吧.,
{:39:}
哈哈真的想太多了,應該是怕你離職特別問問你,因為現在召人不易呀~~{:31:}<br><br><br><br><br><div></div>