看公司的狀況阿 如果本來有 但現在沒有了 就代表每況育愈下
早點換家公司吧<div></div>
公司都有,可是因為公司業績都不錯,春酒、尾牙、員工旅遊沒有舉辦全部折現。
三節,年終,分紅這些如是有點規模的公司,應該都是基本的
如果是一些小公司或是傳產 , 就要看公司老闆了
聽過有些老闆是很大方的,也很照顧員工
當然聽到更多的是無良的老闆
所以找工作,選對公司也是很重要的~
1.年終
3.尾牙或春酒
4.三節禮金
這三項應該都要有
尾牙應該是全公司辦 春酒可以部門辦
我公司都有呀,進公司十年都沒變<br><br><br><br><br><div></div>
還好啦,端看個人啦,至少付出的心力與收入要對等,畢竟拿多少錢做多少事。
1.年終?>>今年有..
2.員工旅遊?>>沒有
3.尾牙或春酒?>>用現金給
4.三節禮金?>>沒..這樣怎麼算呢2?
我是覺得三節跟年終一定要有~
員工旅遊....倒還好~我比較傾向我自己出遊或是跟朋友出遊~
尾牙跟春酒這就要看~之前公司是吃尾牙~都還是準備餘興節目我就覺得很麻煩~吃頓飯還要搞這些~還不能不去....這我打心底覺得不吃還差不多~真的很討厭這種~~
目前的公司是都吃春酒~尾牙是直接給錢~~但今年...尾牙代金飛了~春酒也變成代金.....似乎有點危險....>"<
祝福下一站更好
努力充實自已轉職
福利當然是越多越好 但也要看整個國家的經濟狀況 如果發現大家都不好 也只能忍著點了
年終 三節 分紅 當然希望都有 其他的就不奢求了<br><br><br><br><br><div></div>
如果年終不錯, 員工旅遊 & 三節禮金都是福委會的優惠, 若每個月沒有扣福利金就不必計較. 尾牙或春酒沒有也無所謂.
只能說是基本中的基本,如果這些福利都發不出來
你還期望公司能有多大方??
我的新工作似乎沒有員工旅遊,都是用一些名義帶大家出去玩
年終,尾牙,三節禮金,是基本的....加上該有符合勞基法的特休.........................................
我們連掃地阿姨都沒有,也沒有總機系統,福利太差,大家一下班就跑走了<br><br><br><br><br><div></div>