年終吧，有錢最重要了，要不然其他都是枉然<div></div>
那些福利要看政府有沒有規定公司必須要有
比如第一個年終
政府並未規定企業必須給付員工所謂的年終獎金
所以如果有，那是公司老闆願意給的
如果沒有，你也沒辦法說什麼，因為那不是必須給的
現在有的福利，是公司以前很好賺錢所以願意給
但是如果營運不好沒有賺很多
公司不願意多那些支出，員工沒辦法說什麼的
說到底，那些福利是為了拉人心
如果公司不想拉攏，不給也沒辦法說他錯...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
我覺得每個月領得到的比較穩，其他的當然是越多越好。
如果以我覺得不重要排序
旅遊
春酒＋尾牙
三節
年終
我們公司年終.員工旅遊.尾牙.三節禮金都有，
雖然公司規模不大，但基本的該有的都有，該放的也都有放，
有想過要換工作，但又覺得比上不足比下有餘，就繼續做了。
我們公司是看工期才會決定有沒有員工旅遊
三節....記得只有中秋有吧XDD
但尾牙..是最冷清的...只是吃飯吃飯...<br><br><br><br><br><div></div>
目前還沒碰過沒辦尾牙跟春酒的公司
倒是醫療業，員工旅遊通常是發給你津貼
畢竟該科是集體出遊醫院也不用開了
如果年終多的話
2-4全都沒有也沒關係
反正台灣的三節禮金通常也不多，幾百一千的吃頓好點的還不夠
年終和三節獎金要有 其他我覺得其實還好
要看每個公司的型態
一般有才會讓人想待下去吧
不然真的差很多
看個人 重點還是薪水阿
是希望有!但是不能要求一定要有壓>"<<br><br><br><br><br><div></div>
公司如果有賺錢，年終，員工旅遊，尾牙與春酒，三節禮金，都應該有，
有些公司的工會還會規定這些員工福利，幫員工爭取福利。
如果有賺錢而沒有，也沒有加薪，那就要考慮是否該離開，
因為公司如果沒有賺錢，一定會更苛刻員工。{:32:}
年終是一定要的，還有調薪也很重要，員工旅遊跟健康檢查有的話就很不錯了。
我覺得年終一定要有,尾牙不介意,三節如果有會很開心
我覺得年終是跟三節獎金最重要 而且如果公司賺錢年終不應該吝嗇
很多公司連年終可能都還沒有呢⋯員工旅遊可有可無，若能直接拿補助最好<br><br><br><br><br><div></div>