如果覺得沒有這些，心裡真的會很過不去，那應該是換工作比較快。期待它，還不如靠自己讓自己轉到有的公司比較實在，但建議先去查一下新跑道是否有具備您心目中好公司的條件。<div></div>
就像當兵一樣, 假不能少, 病假事假都要有, 產假喪假也要有, 年終跟薪水都不能少, 這樣就差不多了
通常一定規模的公司大多會有,不過要是虧錢太久福利就會慢慢縮減
通通都有(科技大廠公司)!!!!!不滿意現況,轉職是你最佳選擇
你講的福利都是最基本的，如果沒有的話，不如離職好了，沒必要留在這裡<br><br><br><br><br><div></div>
1.年終?
我是待科技業,一定都有,多或少而已,但是我朋友待傳產(私人鋼鐵廠,小公司)是沒有
2.員工旅遊?
沒有,不過有旅遊津貼
3.尾牙或春酒?
尾牙看公司營運狀況,幾乎每年都有,春酒倒是沒有
4.三節禮金?
有
1.年終?
一定有～我們公司有基地數＊年資
2.員工旅遊?
有 一年三次 兩次國內 一次國外（國外要看今年業績）
3.尾牙或春酒?
有尾牙
4.三節禮金?
禮盒或禮卷
5.電影票
每年每人兩張到四張
6.每季部門聚餐
每人補助500 但其實很不喜歡參加
這個沒有絕對的答案。
我們公司是以上都有，
但跟別家大公司比起來又有程度上的差別！
小弟待的是台南某上市傳產公司....有三節 年終的多寡也是看表現 尾牙發個禮金給你自己去吃但是就是沒有員工旅遊!!
錢最重要
其他甚麼聚餐旅遊可有可無
有也不一定想參加<br><br><br><br><br><div></div>
小弟是工職人員 年終有領到最高的是6000 我就感覺還不賴了＠＠a
員工旅遊往年是都在國內，今年過年前又辦第一次的泰國行5天4夜（第四天根本爽到女性員工
都在逛街...-.-｜｜｜）
尾牙春酒每年必有，但不一定有抽獎，第一年是直接包紅包 第二三年是抽獎 第四年是出國取消抽獎
三節禮金？根本沒收過...
公司不會沒賺 只是多少而已 但是股東每年要抽一樣多 少的從員工身上波薛阿
如果待過很多家公司的話, 你就知道選到好公司真的是運氣運氣了...環境真的很糟糕
覺得不好就不要委屈自己了，既然要做就不要抱怨。
我待的公司，你說的福利通通沒有，但是我還是會留下來，主因就是發展性還不錯。
因為工作性質的關係，人員流動率還是蠻大的，所以我看中的就是這點。
利用時間加強自己的能力，凡事多學習，就有機會往上爬。
但是過程一定是辛苦的，而且還不一定可以升遷。
基本上我的認知是如下啦！
1.年終:是為了讓員工能夠好過年，若給不出來不好過年你再待的點是什麼？
2.員工旅遊:這本來就是讓員工辛苦一年可以好好放鬆的褔利，若沒~~總要有替代的方案，若沒辦法好好放鬆你再待的點又是什麼？
3.尾牙或春酒：這本來就也是一年過了，老闆要請大家吃吃飯也和大家一起新年快樂一下，若這麼基本又親民的行為都沒有，你再待的點又是什麼？
4.三節禮金:這我就覺得是可有可無，當然還是要看你的公司的底薪高低而訂，若底薪低我是覺得就一定要有，若底薪算不差的，那就是可以不再乎.....但重點是其他三樣都一定要有
當然最重要的還是要看你自己的感覺，若老闆真的是很好只是因為生意太差而給不出，就看你要不要同苦，若只是因為小氣不想給這些褔利，那當然就不需要廢話這麼多了~~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>