中階主管很常被用來當作安撫底下員工的工具, 安耐好就坐領此薪水, 感覺不用花勞力, 但是卻很辛苦.<div></div>
效率太高真的是個罪，像以我們公司來說，案子少的時候，老闆會覺得你一下子就做完了，沒事做就是摸魚，但就算沒事也不希望你太早下班；案子多的時候，老闆會覺得你們把假日也拿出來用是正常的，因為你們做不完(給我加班費我就加班)，但從不會想到以前同樣大小的案子，要二~三個人做，現在只希望一個人做完，讓我完全崩潰~
所以我對你說的老闆啟動惡魔模式有深刻的體認啊，只能說，不要太超過，當越過了一個程度的要求後，只能認真的跟他說拜拜~了，讓他自己來做，或陷入再找人-訓練-離職-再找人-....的無限循環了~讓他永遠的幫別人訓練員工吧~...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
我的工作 是 同線作業 好幾個人一起作業 就像自己做的速度快 經常要支援別人依樣 有時想想真的很不值 做的快 工作越多 但是薪水大家又都領一樣
鬼島慣老闆慣用伎倆除了壓榨還是壓榨、還早早離開吧反正只是來兼職的再換份兼職就好了。
就跟父母對待孩子的道理是一樣的~
太過寵愛太慣小孩~最後受苦的是自己~
這樣的老闆太不懂得體恤員工~
關店是遲早的!<br><br><br><br><br><div></div>
基本上
這工作經驗造就厲害的你
那你就早點跑得好
這種慣老闆不是因為你的效率高
而是你們的不反抗
所以快點跑才是對的
不給他打臉
他還會當應該
如果有比較好的工作離職吧
這是需求的關係
老闆需要你比較多的話價錢自然會升上來
反之那你領這樣的薪水剛好而已
要記住老闆賺錢不一定加薪
但老闆不賺錢 一定不會加薪
真的很有感..你做多.如果主管有感.那你OK了.如果都認為是你"應該"的.那.這下GG了.做再多都是沒用..有時求好心切.換來的是.你只是"應該"的.如果頓時不做. 那又GG了.因為原本叫配合度好.應該的.現在突然就變成怎麼都不做事.配合度低....唉.
學會了,老闆還是那鳥樣就可以閃了!
技術會了就跳...下一個老闆如果還是這樣就看看有沒有得學的
學完繼續跳...
什麼人都會有...老闆是人員工也是人 貪婪誰不會有
如大大所說的當老闆心中惡魔解開封卬
那就是永無止境的貪婪
直到把自己也吞掉消失<br><br><br><br><br><div></div>
其實...老實說...很多都是有討有糖吃...需要你去適當的反應..如果一樣沒有回應那再考慮是否繼續待吧...
當生意開始賺錢時
老闆就會開始想東想西的
太異想天開後 就會把事情想得很簡單
於是對員工的要求越來越無理
而員工一個一個離職
剩下的員工更待不住
因為事情越做越多 做不完
整間店都是新員工 老員工都跑了
服務.工作品質是能多好
一流的生意人靠開源賺錢 不會在乎小成本
無能的則靠節省支出維持獲利 生意很難作大
真的不能同意你更多了
除了慣老闆的心態外
還有一個就是老闆的本身的能力不足
他連需要多少人去完成工作都不清楚了 還能期待甚麼 ?
有的老闆甚至連自己都不會做
要員工每天都展現驚人的效率去完成每一天的工作
這樣員工真的撐不久
觀察你的老闆 在他身上沒有東西可學的或是人品有問題的趁早離開吧
這種是幾乎每間公司都這樣，一個當多個用。真無奈<br><br><br><br><br><div></div>