換個思考，自己效率高代表自己能力好，老闆倚重你。<div></div>
大部份的老闆都很會算,
這沒什麼特別的,
開公司就是為了賺錢,
真的有賺到錢了,
願意多少分一點給員工的,就不多了
效率高~
確實如此
以前工作的時候，別人需要一兩天的工作時間才能完成的工作，通常我一個上午或是下午就可以完成了!效率高讓我看起來很清閒~然後工作量就是增加了，但是薪水固定不動，老闆習慣了以後啥事情都交給我處理，人員離職也沒想補足，一個人做三個人的工作，最後要求加薪，才加一點點工作量又要給我增加一堆，還是萬年職員沒升職....
後來我要離開了，原本的工作他們另外找了三個人來接，每個人薪水都跟我差不多，處理同樣的事情...
然後又找了其他工作，又開始一次循環.....
該如何說，我不是業務型的員工，沒辦法接業務，沒辦法直接位公司賺錢，但是沒有後勤工作，業務又怎麼能順利?
效率高，是因為我擅長找接決方式，同樣的作業，解決方式不同，造成的工作時間就差異很大，當然還有善用工具，總之事情處理得太輕鬆，反而會被別人看不起，真不知道是啥情況......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
這是傳統的台灣老闆做法，沒錯!!!
但是比較有系統或學過管理的，不會這麼做的
我們公司作業工作就是這樣弄的，評估一人一天能完全1000件，結果員工做了1200件，沒獎金
後面可能會把產能要求提到高1200來評估
我在別的公司發現，別人家員工提前完成工作，能坐在原位置休息，除非主管再安排工作，但要列入獎金考核，難怪別人家效率好、良率高
同一件事不同狀況，第一次三天完成，第二次五天完成，就會被指責為什麼這次多花了兩天....<br><br><br><br><br><div></div>
這很正常，我之前做消防學徒就跟錯老闆，只是我當時沒經驗。
後面會一個人做事時，老闆時常就教我一個人做，一個人拿兩隻探棒加一張梯子，還要背工具袋紙筆看圖做紀錄。有問題還要現場解決，更扯的是要自己一個五樓到地下一樓來回上下。
整天就醫職打電話說效率慢，說什麼之前請過一位XXX都很快的。
最後當然不幹了。
聽完你的經歷真的心有戚戚焉
老闆永遠都不會因為你做的多做的好而加薪鼓勵你
只會覺得他賺得不夠多你做的不夠多
哈哈!看老闆~若是好老闆~就會珍惜你~
爛老闆就會給你加工作量~
在台灣十個就有七個保守估了
不是只有個案~加油吧
樓主該慶幸
這只是你暫時性的工作: 用勞力換取收入
再過個十幾年 機器人就取代更多的勞力工作了