我也不喜歡帶新人，帶到好的是你幸運，帶到爛的真的會讓你很無言。吃不了苦先不說，來沒多久就想請假，用心在教她也不當一回事，抱怨東抱怨西的這也不想做那也不想做，時間到了不管事情完成與否也不管輕重緩急照樣吃她的飯划她的手機一樣下班走人。
但有時候上頭的主管也是很有問題，不是她在帶就只會出張嘴，明知新人不ｏｋ還硬要用，什麼都沒關係然後什麼又都要我負責，好人她當黑臉都我在扮{:41:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
這是個人問題吧，應該跟南部比較沒有直接關係
我帶過幾個新人，我都直接操，撐得住就會做的比較久(至少都三年，然後找到更好的出路)
撐不住我都會直接講不要浪費彼此的時間，最好一個月內閃人
想學的話，我可以不藏私的教人
要是這麼會推拖拉，那我也會榨乾他 XD
現在新人抗壓性都比較差一點，遇到困難或是不順的都很快離職，蠻正常的，最好面試就能夠問清楚
我還遇過小屁孩，工作要做不做，明明要帶工具一件都沒有。說什麼沒錢，打手遊就有錢。
還時常蹺班不來，一個月來不到十五天。只是我們是外包住點，多一個人頭給老闆抽錢才留他。
這就是運氣運氣啦！運氣好就是遇到好的，運氣不好就是像這樣，不用太灰心~~~
有時想想，總比被老闆塞個小三來好吧！之前幾有遇過類似的，超難做事的!!<br><br><br><br><br><div></div>
帶新人真的很累
會增加工作量
(除了自己的工作+要交會對方的事)
如果遇到好的學習力強的也許可以相輔相成
遇到擺爛的真的是會X在心裡
新人百百種，有時候雖然覺得因為他菜所以不要求太多是一種體諒
但如果遇到沒單盪又沒責任心的，真的就會給他方便他當隨便了～唉
想當年進新公司當菜鳥
進去第一天認識暫代老鳥教一下
垃圾廢渣主管沒空
結果第二天老鳥離職
囧
之後我就是部門校長兼撞鐘的
囧
變成自已帶自已
自已去問產線其它部門的人
等公司要招新人交給我帶
我也來一天師父請假閃人!
公司竟然連教育員工資源都沒有
那何必強求員工幫你把人才留下來呢!
過沒多久這家公司倒了
後來得知那位垃圾主管現在在開計程車!
很多人在職場都不會學會累積人脈
助新人菜鳥助他人也是一種學習一種最快速累積人脈方法
重點是你能獨當一面{:32:}...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
基本上帶新人是不分年齡的 不管年齡大小 都會遇到...就當作經驗談吧 不要把它當作下一個指導新人的指標....這樣下一個人會讓你很辛苦 他也很痛苦 除非主管又分派給妳教 你就只好推掉.
先不要有年齡 男女 南北部之分 這樣的話是一種歧視!! 在職場上大家都會遇到 像是這種 通過人事主管面試後 第一天上半天班 人就跑了 或者是來上班第一天就擺老 說這個工作他做過 他在哪間公司的做法如何? ........等等之類的問題!!
接下來是他的薪資問題 你說他是10-12月份是試用期?為何可以領年終獎金? 任何一家公司都是要做滿一年才有年終獎金 不管你是做滿11月2x日 一樣沒年終!!
而且也是有職場上的老人墨守成規不肯改變 不肯接受新人的建言 原本可以很簡單的解決工作上的事情 但是遇到不肯改變的人就會越做越累 事情越來越多..
在這職場上會遇到奇奇怪怪的人還很多 心放寬些 遇到這些事要學會如何解決....最終還是看人的工作態度 對於在工作時 人與人相處時 還是會看出端倪....<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
哇～你們公司的福利也太好了吧？三個月就有年終獎金一個月，通常公司沒有做滿半年是沒有年終可以領的，像你說的這種新人，年終頂多是一個紅包而已。
你說的新人這種行為真是要不得，這種人真是害群之馬，老鼠屎。<br><br><br><br><br><div></div>
本帖最後由 whywhy216 於 2018-3-27 11:43 PM 編輯
帶新人真的是吃力不討好，看主管臉色、看對應窗口臉色外，很多新人臉色更是難看。
還有一種新人是推拖閃躲飄樣樣行的
遇到事情不懂得怎麼處裡又不懂得問
直到把事情搞砸還要老鳥幫對方善後
變成黑鍋老鳥背，好處新人拿
雖然帶新人會有各種問題
但是個人覺得不要管其他人怎麼樣
因為在帶新人的過程當中
自己也會有所成長
無論是情商、耐心或是對於腦殘的容忍度
同感阿，老員工的宿命要帶新人....，吃力不討好...，我這個資深員工的就是處於一個很剛尬的位置...，要上不上要下不下的...，上承主管交辦，下帶新人跑流程...
也只不過比新人多個2~3K，可是要做的事情比誰都多，上面交辦事情要扛責，下面新人帶不好還要被主管念(不是我不會帶，就跟版大所言，就會給你搞些小動作...)，整個就很無言了！講句坦白的，我認真覺得我還不如自己一個人，就可以SOLO整間倉庫....，帶人還會拖累我的進度......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
帶新人真的很浪費時間，自己的工作也會被拖到進度，雖然我們都當過新人，至少我沒這樣不敬業
年輕人真的難帶嗎？還是老人不會帶新人？又或者其實是老一輩給了年輕人不想要的東西？ 別把舊的管理模式套在年輕人身上<br><br><br><br><br><div></div>