剛進來的新人，我都會先問他什麼學歷，說不定學歷不錯，就接著問，怎麼會想來這裡上班，是當跳板嗎?還是來渡日子的，有些可以問出來他的工作意願，如果真的不是要來呆長久的，就不會教那麼多，早晚會走的，請假是他的權益，只要不要違反勞基法，也不會去管那麼多，做好自己的事就好。<div></div>
以前我帶新人我還有遇過會直接陰你的......
當時想說來了個新人，因為我是賣衣服的，所以我就用半悠哉的方式跟新人講解這裡上班的狀況，然後突然講到排假，因為都是店長排的，有時一定會讓大家輪到連續全班，只是稍微講說連續全班有點累，結果那個新人就跑去跟店長講說我說店長排的班很累........然後店長就拿著班表跑來跟我理論.......明明我當初就不是那樣講，結果那新人就講成那樣.....實在很討厭...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
公司 若是對錢比較計較
在找人時 可能要跨過那些剛好連假多的月份或者剛好要過年領年終的時期
只是為啥新人就可以領年終?
很多公司 未滿一年都只給各紅包說
這個人會不會許多公司的商業慣犯阿．．．
還能那麼好看準時機點
不過一畢業剛好在空窗２個月
９．１０．１１月找到工作的確是真的