要多適應工作上的事，帶一下子不行就跟主管說這個人不行，拒絕帶人，如果這個新人很會互相，那就帶吧，讓新人成為自已的左右手<div></div>
公司願意將重任委由您負責, 相信您本身對公司業務及工作內容有一定的了解與貢獻,
新人若不是自己面試同意進用, 最後責任就是進用主管需要負擔,
但自己負責帶新人, 也應該負起相對的責任, 畢竟這也是公司交付的任務,
在帶新人的過程中盡心盡力, 無所隱瞞, 新人後續工作內容或責任, 就是新人自己需要承受的.
帶新人很重要，怎麼拿捏教新人的內容跟時間，然後又不影響到自己的工作，就是一門學問。
至於過了試用期就變了個人，那就是跟老鳥或主管不對頻的問題了，自己很快就會走。
這人貪小便宜的做法~不是長久之計~所以不用太在意的!!{:32:}
像我當新人的時候可是任勞任怨,被操得不像話,當我變老鳥的時候卻發現在的新人比較不能吃苦,都時間到就想下班,給他事情做如果比較像雜物的還會不爽做,有時真的蠻無言的<br><br><br><br><br><div></div>
也不是每個新人都是如此，
保持初心，不論別人的行為是如何，
對得起自己即可！
反正不打勤不打懶, 專打不長眼
我帶新人都會先觀察積極度
對於一份希望長久的工作, 如果完全都不積極
我會直接講明問他要不要離職
不要浪費大家時間
邊教邊觀察, 不要一開始就對他稱兄道弟掏心掏肺, 這年頭一種米養百種人, 知人知面不知心.
喔! 對了! 以上的準則, 男女皆適用, 千萬別因為新人是女性就心軟.
能碰到那麼擺爛的也是機會不多吧
應該要提醒下一間公司不要給他機會
哈哈 那個新人因該也是暫待的拔
很多都這樣拼過年<br><br><br><br><br><div></div>
沒關係就讓他們一直這樣下去吧 看看他們用這種方式可以活多久
剛退伍別人可能還不易察覺 等到27 28歲的時候別人就會覺得
都退伍這麼久了 怎麼工作常換 而且又待不久 以後想找工作也不好找
動這一點小聰明 看似聰明其實不然
新人真的不好帶.有些是"老"新人. 人來就說一堆過去的經歷.然後一付很懂.卻什麼都不會.又有些人不會做事但很會做人.就當學習的對象囉..= =
nik351235 發表於 2018-3-18 09:36 PM static/image/common/back.gif
雖然這個新人態度不好
但基本上也沒違反公司什麼規定巴
假本來就是可以請的
請你看清楚我所說的內容，你只有前面幾句是對的，沒錯，假是可以請的，但是遇到有連假就請，弄的我不能請，然後他請特休，我沒請，結果領一樣的薪水，再加上他請完假回來，把我教他的東西都忘光光，那我也沒義務再教他重覆的東西吧，然後，他做5個月，但有2個月幾乎在放假，他領5個月薪水是對的嗎，我一個人做5個月，都沒辦法休假或請假，加班也只有我一個人來，這叫對的嗎，那我也可以不要來加班，為什麼公司就要我來，政府沒規定公司可以硬性要我來吧，另外麻煩你看清楚內容，我是說以他這種人又是南部人，還不做好榜樣，會害我以後對南部人會有先入為主的觀念，代表他是南部人的害群之馬，這樣你看的懂嗎，你說不要為了單一個案，那是因為你沒遇到這種人，才會這樣說，不要以旁觀人的心態看待這件事情，也麻煩你看懂文字上的意思好嗎...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
沒想到這麼會算
看準大公司制度可以這樣搞
不過現在這樣沒職業道德的人挺多的
又臉皮很後很不要臉
欠打
代表他打滾過很多地方阿。。。其實菜的根本就你阿，菜B八<br><br><br><br><br><div></div>