你想賺50k月薪，就要有500k的價值
不管去世界哪都一樣
只是台灣人覺得拿香蕉，自然只需要做猴子
所以一輩子都只能當猴子<div></div>
反過來說，一個員工能替公司產出多少的價值？
中小企業的標準是、總薪資水準為營業額的1/4
蘋果給很高的薪水公司會倒嗎?? 香蕉跟猴子理論大家都知道，如果你需要高手助陣，你不開薪水請的來強的嗎??
相反的，你只是要請幫忙賣飲料的工讀生的話，你開高薪幹嘛?
這要根據很多因素去看，不同產業不同結果
比如某賣肉包的服務業，老闆敢給 時不時加薪 員工做得開心
服務客人就越熱情，做出來的包子裡面裝的也是滿滿的熱忱
所以生意會不會變好?會
如果今天是一間製造廠的作業員，你加5000 他也許會更努力 但待過作業員的一定知道
再努力也有極限，反觀達成沒有到會扣薪水，他們至少會維持在一定的產量
很多人提蘋果或阿里巴巴, 但這二家公司的薪水都是股東給的, 不是老闆給的.
股東給的, 相對老闆也是薪水較高. 如果是老闆給的就會很計較.
香蕉只能請猴子, 就怕真金白銀請的也是猴子. <br><br><br><br><br><div></div>
老闆應該很會算的才願意給吧，誰會做永遠賠錢的生意？又不是慈善機關。
對員工的薪資福利也是一項投資+1
就看老闆的野心+1
以上兩句非常認同
就看你遇到的老闆思維和做法摟~
薪水這種東西其實就看老闆肯不肯給
我的產線每天產出兩千萬台幣
我一個月上班15天, 照理說有三億的產值
但我月薪才六萬
上面說1/4的水準
我算過公司一個月大概要發4.5億的薪水出去
但公司一個月的產能大概100億
所以公司還賺很多呢......
當你的薪資在某處已經超過水平, 老闆幹嘛多給?
但相對的, 如果你的薪資低於當地水平
人家幹嘛來你這
不同產業的公司，人事成本占產品成本的比例有很大的差異，例如科技產業會相對付得起高薪，因為人事的支出只是九牛一毛，而好的人才能創造產品的更大利潤，所以高薪不是問題，但能否創造相對的價值才是個人的問題
那你要看這家公司能萬多少錢啊~
如果公司100人，營利5億，一個人薪水200萬都沒問題
但如果100人只賺,5000萬，那一個人發50萬公司就要虧錢了<br><br><br><br><br><div></div>
這應該取決於老闆的心態
沒有賺錢怎麼可能要願意花大把鈔票請你來
有投資報酬率的事情，為何不做
但如果沒有得到一定成效
一定是從人事成本開始來砍的
當然可以!
重點是在於公司靠什麼獲利!如果獲利高的公司當然可以給出好的薪水。
這是一反兩瞪眼的一種概念阿~
公司若有賺錢，員工薪資多一點剛好啊。
這有點像雞生蛋或蛋生雞的問題,如果公司給高薪,那就表示員工要有好表現,公司有高利潤收入,否則公司當然生存不下去的.
這個問題其實很難說耶
基本上公司的”薪資”比例分配應該是比照能夠賺得多少利潤去分配的
除非像是科技產業可能有週期性 ＯＲ接單沒接單那樣的
或著是業務性質的”獎金制度薪資”比較有可能給高於市場的
像是領死薪水的 目前我聽過ＣＯＳＴＸＸ這間是比業界高 但是他們的生意也比大多數的好
這就要看公司了<br><br><br><br><br><div></div>