不知道他們賺多少 也很難說
但公司因該都會能賺越多越好
有些公司也給得起 因該不是不能
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上面說的沒錯 重點是能幫公司創造多少獲利
應該說公司如何去平衡收入及支出，以及能請到能力強的員工，
如果今天加薪20%，員工可以創造150%以上之毛利，這是可行的，如果沒達標，直接砍頭，有人願意去這種公司嗎?
敢給這麼高相對的這家公司依定會賺~不然應該沒這麼傻
看公司賺得多不多吧 賺得多有回饋給員工 員工因此努力工作創造更高的收益也是一種良性循環 當然也是要公司做得起來啦<br><br><br><br><br><div></div>
給得起當人要求要更多, 現在是給不起, 要求一樣多{:31:}
如果公司賺的多，多給一點給員工當然還是能存活呀~
薪水給越高的公司存活率絕對比低薪的好... 老闆不是笨蛋
可以存活
佛心企業敢給高薪資留住人才
你就知道台灣一堆慣老闆賺的有多兇
看公司營利狀況吧
如果都賺錢 給人薪資多寡就不要太去計較
注意的是個人表現<br><br><br><br><br><div></div>
本帖最後由 starforlove 於 2019-3-25 11:24 AM 編輯
我倒覺得一定可以，即便是比市場上較高的薪水，老闆也會先衡量在公司營利足以支付的狀態，且員工能夠貢獻相對的產值，才會訂下高薪策略。而且有些職務還是適合 Junior 的人來擔任，薪水相對還是較低的（跟公司其他職務比），再加上員工是會流動的，高階的人才領得到真正的高薪，但高階的比例畢竟是少數。
那就要公司的業績如果業績好當然可以啊
看你請什麼人啊 做什麼事啊
如果他可以幫你賺1000萬 你只要給他300萬 有什麼活不下去呢
相對的薪水也要帶來相對的利潤, 如果這兩個無法達到平衡, 公司很快就被人事成本壓倒了
其實台灣給低的未必都是慣老闆，看到很多是觀念老舊，眼光短淺，撿現成或吃老本，不想投資前端研究，怎麼創造獲利，自然也不需要多高端的人才了...<br><br><br><br><br><div></div>