版主你好
不知道貴公司給他們的薪資是多少呢?
俗話說又要馬兒好又要馬兒不吃草
是有道理的
另不知您是否有問問，他們遲到的原因呢
如果真的是情有可原，不知道是否能幫忙他們解決掉這個原因
當然以上是存屬提醒
既然是大公司，而且版主如此的苦惱
可見事情真的是非同小可
而且如果其他人有樣學樣可就糟糕了
建議看看公司有沒有甚麼處罰措施
畢竟當主管的多少還是要有相當的權力，才管得動下面的人
千萬不要怕麻煩而不敢辭退他
能力跟態度，那個重要相信大家都很了解
整個團隊的風氣需要靠主管來帶動
希望能夠運用您的智慧將問題迎刃而解喔~加油!!...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div>
我的方法很簡單，在會議上時會宣佈，人到齊，再開會，沒到齊，就等遲到的人到再開會
這招我屢試不爽，因為我本身自己就是主管，三次後再遲到，這種人也不用留了
時間觀念是工作最基本的觀念，如果連時間觀念都沒有顧好，那就不可能會把顧客顧好了，就不可能會把工作顧好了。
工作完成固然重要，但是時間觀不好，就算是top sales，我還是會請他離開，去找一個可以接受遲到的公司去發展，這樣對他對公司都是好處，如果他重視這份工作，他就會重視他的時間觀，如果他不重視他的時間觀，那就代表他不重視工作，更不用說重視客戶了，因為他覺得，遲到也沒關係，大不了客戶不要，這樣的員工，公司也可以考慮一下了。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
這要從兩個角度去看
一.公司導致員工不願意準時到
EX:上班打卡制下班責任制(雖然現在可以申請加班費不過短時加班願意申請的人畢竟不多)
如果是這狀況要從管理去改善,畢竟買員工多少時間就只能用多少,
員工願意賣你多少你就只能用多少....
二.員工本身問題
若該員工業績與效率本身就很差,直接開除就好
反之
代表該員工已經有被挖角或跳槽跡象,勿意氣用事
說真的.....上班常遲到的人能力有多強我真的不信
連準時都做不到應該也沒啥責任心
是我的話一定不留!!!
留下來對其他準時上班的同事如何交代?
要有賞有罰 沒有時間觀念 就代表不是很重視工作 該開除就開除<br><br><br><br><br><div></div>
這是工作態度吧!
不服從就開罰，越筏越重，看他門是什麼反應?
人..現在很多都找不到工作，只要是合理的待遇，相信有很多人來應徵
可以再慢慢篩選合適的人才。
上班遲到又屢勸不聽,又以不幹來威脅,你越怕,就表示他們有持無恐,這樣他們就不會改,反而還會影響到其他人,會讓其他人覺得你的不公.
寧可自己辛苦一點,多教一些新人,只有這樣才能讓公司的同事不敢,或是不好意思遲到,工作能力不錯,表示還可以更好,那為何不願給那些可以更好的人機會呢?
其實就是食髓知味，常態遲到的人知道沒懲處，就繼續拖，正常到的人可能會想我這麼努力做啥，結果就是遲到的人越來越多。
換工作又可以加薪他們是真的很有能力,還是自信過頭,我覺得如果太嚴重,
真的挑幾個人解聘,或許其他人可以有所警惕。
建議與相關部門或主管商討建立一套基本制度，賞罰分明，公司要長久經營這個不可少。
大大文中表示曾經因為他們遲到客人的電話沒接聽到，這已經很明顯影響公司的運作了，
他們的工作能力再強也補不了這種損失，制度建立出來，所有員工照著走。
不高興不想做的就放他走吧，不然這種情況要是一感染下去，往後公司的損失可不是幾個能力強的員工就能補得回來的，長痛不如短痛，公司改革需要陣痛期，可是你不改，非常明顯對以後公司的發展勢必不是好事。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
部屬遲到要他們改善還需顧慮？
我只能說樓主想太多了，
有一就有二，工作態度如此，還能期待有什麼好表現嗎？
每天都會遲到半小時的話
這不是很嚴重的事情嗎
很多公司遲到半小時就要讓你當請假解決了
每天都半小時，就某種程度上應該也會被解僱了吧
然而最重要的是，為什麼怕他們離職
他們離職，你們才有機會可以找新員工不是
真是難為妳了，做一個上司還要顧及到下屬的心情，代表你是個貼心的人
只能好好說看看不ㄧ定行的通
看要不要有機制或許會有所改變
不然可用彈性工時..晚半小時到.就晚半小時下班..<br><br><br><br><br><div></div>