樓主有沒有先了解遲到的原因，如果工作態度好的話表示還是有心工作的，但如果是個人習慣性遲到那就沒辦法了，只能下次招人先講清楚，獎懲也要有力度。<div></div>
如果不適那種開門做生意的話!!!我想應改有把事情處理好就可以了吧{:40:}
我是建議有個彈性時間 ,遲到多久 就晚下班多久時間 ,小公司自由一點比較留的住人
如果他們能力好和不能溝通?
天天遲到就有點太誇張了吧
屢勸不聽那也真的可以請她走人了不是?
其實也有能力好的人杖著老闆不敢開除而囂張
身為老闆應該要有點制度才對
我們都不太管上下班時間的耶
事情做好都照進度走、該開會的時候人有到
做事情的結果有一定的品質
通常我不太會管上下班的<br><br><br><br><br><div></div>
制度就是制度
規定就是規定
遲到這等最基本的公司規定
都無法遵守
你期待他會多聽話？
如果真的想留下他來,那就每天給他morning call也是個方式
否則就讓他走八
人不適用就按照勞基法請他離職就好啊
有這麼難抉擇嗎
扣錢阿 因為懶的訓練 所以不敢罰 會造成其他人的麻煩 沒有規範 久了 大家都當無所謂 反正不會怎樣 我們公司也是 原本還會幫主管 後來看透了 你要寵就自己負責
責任制的公司常有這種人物, 即便是公司彈性工時0800~0900, 仍有人0930 or 1000 才來上班<br><br><br><br><br><div></div>
有些能力不錯的人，真的就是會遲到...
版主可以思考一下，這樣下去會不會傷害到你們公司的形象，如果會，那建議就斬掉吧
好名聲累積不易，摧毀卻是旦夕之間
覺得可以利用獎逞來治一治愛遲到的人，沒有時間觀念的人還算出社會的樣子嗎。。。
很多公司都遲到一次就已經沒辦法領全勤獎金了。{:50:}
我覺得你被下屬吃死死了
一種情況事，貴司的薪水可能也不夠成留人的吸引力
所以他們不CARE，另一種就真的是他們覺得你也拿他們沒辦法，所以不怕
如果公司有相關規定，就照規定走吧，不然就往上呈報吧
屢勸不聽 ，直接往上通報，看該怎麼處理就怎麼處理吧
畢竟有時後上面一層來喊，也比較不會影響到你跟下屬直接的關係
感覺他們是可有可無這份工作,.所以扣薪他們都寧顠去找其它工作.那就長痛不如短痛.很多時候.老鳥心態出來就會這樣
不要老鼠一顆老鼠屎而改變你對年輕人的價值觀唷 還是有不錯的人 只是你運氣比較差而已
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