看起來很奇怪，一般公司早上都有要打卡，遲到是要記點的會影響考績，考績則會影響年終那些的。
不喜歡遲到就重新找人吧，這種事情你既然都說了不能懲罰，罰了人就會走，那也沒辦法。<div></div>
稍微用些利誘獎懲制度應該可以多少喚醒他們對工作的重是態度吧...雖說沒有全部年輕人都這樣半吊子..但是遇到真的是很頭疼!
工作能力不錯 那他可能適合責任制的工作環境
手機隨時接 email隨時回
畢竟 客人找不到人是挺嚴重的事
遲到是工作表現中的一環，除了生病或者前天加班過晚及一些外在因素外，若能無法準時上班確實是對工作的態度不良，經常性遲到的捧由們其實你的主管都很在意，只是希望告知後能夠改善，因為更高醫層級的人或者其他部門的人也都看在眼裡
直接叫他走人吧!! 基本時間觀念都無法遵守 其他也不用說了<br><br><br><br><br><div></div>
時間是工作最基本的觀念，如果連時間觀念都沒有顧好，就不可能會把工作顧好了
這還真的傷腦筋
看起來他們的利用價值，遠高於遲到損失
那就乾脆延後開店時間吧
打卡阿,該罰的就是要罰,說會想找新工作的就去啊
越說要走的人越不會走
建議更改公司制度採用統一公平的方式對於每個人。
無論是扣錢或是扣假，都會是個很好的警惕
很明顯是管理者的問題
若是員工屢勸不聽, 管理者該如何作為改善這樣的狀況? 若管理者不知該怎麼辦, 則...<br><br><br><br><br><div></div>
如果我是主管握一定先規勸如不聽一定請他走人所以要培養人才最重要
如果是我的話，我可能會了解一下他的遲到原因，但是也會提醒一下公司有公司的規定，警告過後還是無法改善，就不要怪說公司規定不人性
直接出警告信
已經多次勸告
再犯不可姑息
一定要處理
我公司都是上班打卡制 下班責任制 上班遲對未來發展不太好..
你公司有員工手冊嗎?
照規定記過
記滿3大過就請他離職<br><br><br><br><br><div></div>